Teams trainen met serious games

27 februari 2019
Auteur: Maarten Stevens

Werknemers bepalen in bijna alle gevallen het succes van een onderneming of instelling. Logisch dat veel werkgevers druk bezig zijn met het trainen van het personeel. Protocollen die geupdate worden, communicatie die onderling verbeterd kan worden, allemaal zaken die niet vanzelf in de organisatie opgepikt worden. We zien daarom steeds meer dat werkgevers teams trainen met serious games. Zo kun je namelijk effectief en meetbaar trainen wat voor de werknemers ook nog eens leuk en uitdagend is.
Lees verder…

De kracht van VR Games

24 oktober 2018
Auteur: Maarten Stevens

De laatste tijd is virtual reality (VR) erg populair. Maar waarom is dat eigenlijk? Is het gewoon omdat dit het allerlaatste technische snufje is en dat na verloop van tijd dit ook weer overwaait? Of is er iets aan VR games dat maakt dat ze echt toegevoegde waarde hebben boven de andere middelen? In dit blog gaan we op deze vraag in. Spoiler alert, VR games hebben een grote meerwaarde. Maar wel onder de juiste omstandigheden.Lees verder…

Sluit je CJIB training af in VR

13 juni 2018
Auteur: Evalien Wiersma

Veel bedrijven bieden zowel nieuwe als oude werknemers trainingen aan. Het Centraal Justitieel Incassobureau (CJIB) wilde deze trainingen extra interessant maken en vond de oplossing in serious games. 8D Games heeft samen met de instantie “CJIB in VR” bedacht, waarin werknemers hun CJIB training afsluiten met een ervaring in VR!

Lees verder…

One small step for man, one giant leap for Groningen

12 juni 2018
Auteur: Evalien Wiersma

Omgevingswet & Gemeente Groningen

In 2021 gaat de Omgevingswet in werking. Met de Omgevingswet wil de overheid de regels voor ruimtelijke ontwikkeling vereenvoudigen en samenvoegen. De gemeente Groningen wil dat processen rondom aanvragen binnen de nieuwe Omgevingswet sneller verlopen en beleidsmakers meer met de aanvragers meedenken. Omdat te bereiken hebben ze 8D Games gevraagd om een serious game over samenwerking op maat te ontwikkelen, die de communicatie tussen verschillende afdelingen bevordert.

Samenwerkingsspel

De uitdaging

Gemeente Groningen ontdekte dat de communicatie tussen de verschillende afdelingen verbeterd kan worden. Vaak worden taken bekeken uit een individueel perspectief.  Voorheen konden ambtenaren een aanvraag alleen behandelen. Leren hoe ze afdelingsoverstijgend kunnen communiceren, dat doen ze met onze serious game!

Een serious game over samenwerking

In het samenwerkingsspel bouwen vier tot vijf spelers samen een raket. Iedere speler heeft zijn eigen tablet of smartphone met daarop het raketonderdeel waar hij verantwoordelijk voor is. Door dit raketonderdeel op een bepaalde manier op te bouwen, behalen de spelers zowel hun individuele als teammissies. Aan het einde van de ronde wordt de raket gelanceerd door de teamleider. Hoe meer missies er behaald worden, hoe verder de raket reist!

Onze oplossing

In dit samenwerkingsspel zorgen we ervoor dat de speler in overleg zijn taak uitvoert. Een individuele missie behalen is een koud kunstje. Het is een slechts een kwestie van puzzelen. Er zijn echter ook teammissies en die krijgt maar één speler te zien. Deze speler wordt de teamleider genoemd. Hij is verantwoordelijk voor het overzicht. Als de spelers niet actief met elkaar overleggen, is de kans klein dat de raket ver reist. Door middel van deze serious game wordt je je ervan bewust dat als je ook maar een beetje overlegt, je al snel resultaat boekt.

Omgevingswet

Met deze serious game over samenwerking stimuleert de Gemeente Groningen haar werknemers om met elkaar het gesprek aan te gaan. Ze leert werknemers op een speelse manier dat door goed te communiceren je misverstanden uit de weg kan gaan. Zo bespaar je op lange termijn heel wat tijd. Het samenwerkingsspel maakt je bewust van gedrag dat je eigenlijk niet meer door hebt. Er is een grote kans dat je je afvraagt waarom je dingen op een bepaalde manier doet. Dit heb je vaak niet door als je het in de oude vertrouwde omgeving doet. Het toepassen van de vaardigheden in een nieuwe situatie heeft dus een duidelijke functie.

Tijdens de ontwikkeling van dit spel hebben we nauw met Gemeente Groningen samengewerkt. Omdat we het vaak gezamenlijk getest hebben, hebben we veel waardevolle feedback van de werkvloer kunnen verwerken. Hessel Luxen, projectmedewerker Omgevingswet, zegt: “Ik kan 8D Games aan een ieder aanbevelen, omdat je te maken krijgt met een team professionals dat niet alleen aan het einde van de rit een kwalitatief hoogstaand spel levert, maar tevens tijdens het ontwikkelen flexibel is en meedenkt over hoe de doelstellingen van de game het beste behaald kunnen worden.”

Lees hier onze blog over “One small step for man, One giant leap for Groningen”.

CJIB in VR

12 juni 2018
Auteur: Evalien Wiersma

Veel bedrijven bieden zowel nieuwe als oude werknemers trainingen aan. Deze trainingen bevatten de waardevolle (nieuwe) kennis die hij of zij nodig zal hebben tijdens het uitvoeren van de baan. Het Centraal Justitieel Incassobureau (CJIB) ondervond dat werknemers het soms lastig vinden om alle informatie op te nemen, omdat de stof droog is vormgegeven. Hoewel de organisatie niet de training wilde vervangen, wilde het wel de trainingen interessanter maken. Het CJIB vond de oplossing in serious games. 8D Games heeft samen met het Centraal Justitieel Incassobureau “CJIB in VR” bedacht, een serious game voor bedrijfstrainingen. Zo sluiten werknemers hun training af met een ervaring in VR!

Een serious game voor bedrijfstrainingen

In CJIB in VR speel je als werknemer bij het CJIB. Het is aan jou de taak om het proces binnen de organisatie te overzien. Als speler ben je ervoor verantwoordelijk dat een zaak van een klant uiteindelijk goed is afgehandeld. Zo kan een zaak van een klant bijvoorbeeld onvoldoende beoordeeld zijn. De speler is er dan verantwoordelijk om de zaak nogmaals te laten analyseren. Een klant kan anderzijds ook een vraag hebben. Dan moet de speler ervoor zorgen dat hij of zij van de juiste informatie voorzien wordt. Als alle zaken zijn behandeld, is de training afgesloten en dat moet natuurlijk gevierd worden!

Deze VR ervaring geeft de speler een duidelijk overzicht over het proces van een zaak in het CJIB. Het spel geeft duidelijke voorbeelden van wat er aan de hand kan zijn met een zaak. Als de werknemer van tevoren weet waar in het register hij het juiste adres van iemand kan vinden en het dan leert toe te passen, leert hij de theorie die hij heeft geleerd tijdens de cursussen toe te passen. Door goed te lezen en de juiste acties uit te voeren, sluit de gloednieuwe werknemer op speelse wijze zijn training af. Een passende manier om bedrijfstrainingen spannender te maken!

Screenshot het CJIB spelScreenshot het CJIB spelserious game voor bedrijfstrainingen

Maak trainingen interessant met CJIB in VR

Met deze unieke serious game voor bedrijfstrainingen kan het Centraal Justitieel Incassobureau hun werknemers op innovatieve wijze iets bijbrengen. Lees hier onze blog over CJIB in VR.

 

 

 

Valpreventieweek: game on!

5 oktober 2017
Auteur: Maarten Stevens

Deze week staat in het teken van valpreventie.
valpreventieweekOuder worden betekend dat spiermassa afneemt, het reactievermogen trager gaat worden en we sneller vermoeid raken. Allemaal ingrediënten die er toe leiden dat we sneller vallen.
Vaak is dit het begin van een lang en pijnlijk proces van revalidatie. Sommige ouderen komen na de val niet meer op het oude niveau.
Daarom is deze valpreventieweek van belang om te zorgen dat we actief zorgen dat we gezond ouder worden.Lees verder…

Grutte Pier en Mata Hari trainen de provincie Friesland

19 oktober 2016
Auteur: Maarten Stevens

webimg_screencap_v002Ken je dat: grote organisaties hebben allerlei protocollen, regels en afspraken maar bijna niemand die precies weet hoe het zit. Als nieuwe werknemer is het al helemaal puzzelen. Dit was ook het geval bij de provincie Friesland.
Natuurlijk was er een dik boekwerk gemaakt waarin alle regels en afspraken opgesomd werden maar die was zo droog en saai dat niemand het las.Lees verder…

Trainingsgame: Zo werkt de provincie

12 september 2016
Auteur: Maarten Stevens

webimg_screencap_v001Als een nieuwe werknemer begint dan komt er veel op je af. Er zijn vaak veel processen en protocollen die men moet leren. Bijvoorbeeld hele praktische zaken, zoals: Waar moet ik ik bezoekers aanmelden? Of hoe loopt het inkoop proces? Zaken die je allemaal nog moet ontdekken. Dit is erg intensief. Helemaal als je alles uit een boekje moet lezen: Saai!

Bij de provincie Fryslan kenden ze dit probleem ook. Hier zijn namelijk veel regels en afspraken waar nieuwe medewerkers, maar soms ook ervaren collega’s, geen kennis van hebben. Als oplossing hadden ze hiervoor vroeger een boekje met alle regels en protocollen. Werknemers vonden dit boekje echter erg droog en saai, waardoor uiteindelijk bijna niemand het goed las. Als een gevolg hiervan werden veel interne regels niet altijd even goed nageleefd. Het boekje miste zijn effect. Maar wat is dan een plezierige en handige manier om de regels over te brengen?

webimg_screencap_v002Toen we dit probleem voorgelegd kregen van de provincie wisten wij gelijk dat een trainingsgame hiervoor de oplossing is. Het saaie en belerende boekje hebben we veranderd in een leuke en uitdagende game die ook nog eens kan meten wat werknemers weten. Hieruit komt een advies over in welke onderwerpen de betreffende medewerker zich nog eens extra moet verdiepen.

De opdracht van het spel voor de spelers is om Grutte Pier en Mata Hari rond te leiden. Zij zijn te gast in het provinciehuis. Het spel begint met het aanmelden van deze gasten volgens de juiste procedures. Daarna hebben deze gasten allerlei uitdagingen voor de spelers. Wie deze opdrachten allemaal weet op te lossen is goed op de hoogte van de regels en protocollen van de provincie Fryslan.

Waar er eerst een boekje was dat niemand wilde lezen is er nu een trainingsgame die werknemers met plezier meerdere keren spelen. Wie zei dat trainingen saai en vervelend zijn? Met een Game wordt alles leuk. Met plezier meer effect!